建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。這一勞動(dòng)法律規(guī)定已經(jīng)深入人心。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間與簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間常常不同步。有的在建立勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂了勞動(dòng)合同，有的在建立勞動(dòng)關(guān)系之日簽訂了勞動(dòng)合同，有的在建立勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間之后簽訂勞動(dòng)合同。這三種情形都是符合勞動(dòng)法律的。

在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，勞動(dòng)者與企業(yè)可以簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，以表達(dá)履行勞動(dòng)合同的意愿。勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”根據(jù)這一規(guī)定，簽訂了勞動(dòng)合同并不意味著建立了勞動(dòng)關(guān)系，只有企業(yè)開始用工之時(shí)才算建立了勞動(dòng)關(guān)系。

現(xiàn)實(shí)中常見的情形，是在用工之日勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”用工，是指企業(yè)開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開始在企業(yè)的指揮、管理下提供勞動(dòng)。在用工之日，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，可以確保勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是一致的。

當(dāng)然，在實(shí)際生活中，已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的情形也是常事。勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”這是國(guó)家考慮到企業(yè)勞動(dòng)用工管理的實(shí)際情況，所給予的一個(gè)訂立勞動(dòng)合同的緩沖期。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間與簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間不一定要同步，只要符合上述三種情形就都是合法的。