按照勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系是否建立與結(jié)束的標(biāo)志。一般而言，訂立了書面勞動(dòng)合同就表示雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系建立后，并不是一成不變的，也可以解除或者終止。那么，解除與終止勞動(dòng)合同一樣嗎？

勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系消滅。但是，勞動(dòng)合同的解除和終止是不同的概念，在法律上有明確的區(qū)別。勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞動(dòng)合同的終止則是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。

具體而言，勞動(dòng)合同解除與終止有以下區(qū)別：

 首先，勞動(dòng)合同解除需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或者符合法律規(guī)定的情形下作出意思表示；而勞動(dòng)合同終止則不需要雙方當(dāng)事人作出意思表示，通常是在合同期限屆滿或者法律規(guī)定的情況下自動(dòng)終止。

其次，勞動(dòng)合同解除或終止的適用情形不同。例如勞動(dòng)合同可由于用人單位在法定情形下解除、勞動(dòng)者辭職而解除。而勞動(dòng)合同的終止可由于勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者死亡、單位破產(chǎn)等情形而終止。

 第三，勞動(dòng)合同解除通常需要履行相應(yīng)的法定程序，如提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；而勞?dòng)合同終止則一般不需要履行相應(yīng)的法定程序，通常是在合同期限屆滿或者法律規(guī)定的情況下自動(dòng)終止。

總之，雖然勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止都意味著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，但這兩者是不一樣的。