勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。其中，無固定期限勞動合同最受關(guān)注。雖然勞動合同法已實施十六年多了，但是仍有不少人對這種勞動合同存有誤解。

什么是無固定期限勞動合同呢？按照勞動合同法的規(guī)定，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所指的無確定終止時間，是指勞動合同的期限長短不能確定，沒有一個確切的終止時間，但并不是沒有終止時間。就是說，無固定期限勞動合同并不是不能終止或者不能解除的。

在實踐中，仍有一些勞動者對無固定期限勞動合同的認識存有誤區(qū)。有的認為，只要簽訂了無固定期限勞動合同就是有了，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計的要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同；也有的認為訂立無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機會。當(dāng)然，也有的用人單位將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，不愿意訂立這種勞動合同。

為了消除人們的誤解，國家在制定勞動合同法實施條例時，將分散在勞動合同法第36、39、40、41條中用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的情形進行了歸納。勞動合同法實施條例第19條匯總規(guī)定了14種情形下，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。

由此可見，訂立無固定期限勞動合同只是雙方穩(wěn)定勞動關(guān)系的一種約定，在市場經(jīng)濟條件下，不存在所謂的“鐵飯碗”、“終身制”，無固定期限勞動合同也不是“護身符”。因此作為勞動者，即使與用人單位訂立了無固定期限勞動合同，也要盡職盡責(zé)、認真工作。