無(wú)效勞動(dòng)合同，是指由于法定的理由失去法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。部分無(wú)效勞動(dòng)合同，是指由于法定的理由部分條款失去法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的三種情形：

第一種情形是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則和勞動(dòng)法律規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。欺詐、脅迫手段或者乘人之危將使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。

第二種情形是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任，例如訂立“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款即屬無(wú)效。

第三種情形是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。在勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無(wú)效。另外，勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法，即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，即勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。當(dāng)然，勞動(dòng)合同雖然無(wú)效或者部分無(wú)效，但是勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位提供了勞動(dòng)，其還是應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。